Вокруг нас постоянно происходят различные изменения и не всегда они благоприятные. Зачастую это потрясения, которые приводят к повышению уровня стресса, появлению тревожности и неуверенности в завтрашнем дне. В том числе это касается и работников любой компании. В поисках средств, которые помогают снизить беспокойство и сохранить психологическое равновесие коллектива, стоит обратить внимание на обучение персонала, получение им новых навыков, Поскольку именно развитие, в большинстве своем, тесно связано с благополучием и ощущением стабильности людей.
Задумываясь о том, как прокачать знания и навыки команды, стоит рассмотреть различные варианты обучения работников. Хорошо, если бюджет компании позволяет организовать корпоративное обучение на специализированных курсах. Но при отсутствии такой возможности существуют другие форматы. При этом желательно, чтобы они предполагали совместное обучение. Важным условием того, как прокачать знания и навыки команды, является не заставление персонала, а мотивация его к приобретению новых знаний.
В первую очередь, можно предлагать сотрудникам задачи, требующие самостоятельного поиска решений. Таким образом запускается процесс обучения на рабочем месте. Работникам, обладающим различными навыками и опытом, стоит предоставить возможность выступить в качестве эксперта как для своей команды, так и для внешней аудитории. При этом повышается уверенность и имидж самого эксперта, также происходит обмен знаниями между сотрудниками.
Периодические рассылки подборок на актуальные темы коллективу компании также предполагают получение новых знаний. При этом сокращается время на поиск ответов на интересующие вопросы в интернете.
Еще одним вариантом внутреннего обучения можно рассмотреть ротацию кадров, когда за работником закрепляются новые обязанности. В результате сотрудник приобретает новые навыки, опыт, а также расширяет свое представление о возможностях компании.
Обучение команды можно проводить и посредством обучающей LXP-платформы, наполнение которой происходит силами самих сотрудников. Помимо обучающих материалов такая платформа может содержать практические задания для прокачки умений.
Перед тем, как прокачать знания и навыки команды, необходимо внимательно изучить интересы коллектива, распорядок дня своих работников и их загруженность. Начинать можно с проведения небольших мероприятий. При этом весь процесс обучения должен быть построен так, чтобы снизить беспокойство и тревожность команды, а не повысить уровень стресса.