Рынок труда в Казахстане: итоги 2022 года

Свыше 400 тысяч вакансий за весь 2022 год, совершенно не ограниченных конкретными направлениями, было представлено работодателями на сайте hh.kz. Активность, в сравнении с 2021 годом на  23% выше и вполовину больше в сравнении с 2020 годом – явно положительная. Как отмечает DKNews.kz , наибольший пик активности пришелся на сентябрь с примерно 42 000 вакансиями, а минимальный – на январь с примерно 27 000 вакансиями. 

Динамика и география вакансий 

Алматы и Астана занимают лидирующие позиции по количеству представленных вакансий. Особенно Алматы, где отмечается 41% всех вакансий по Казахстану, в Астане почти вполовину меньше – 20 %, но, все-равно, показатель хороший. 

Почему так происходит? Объяснение лежит на поверхности – в крупных мегаполисах сосредоточение деловой активности максимальное. Данный фактор напрямую влияет и на внутренние миграционные процессы в целом по стране. 

Региональные диспропорции будут усугубляться и дальше, и проблема никуда не денется, но в ряде регионов на данный момент наметилась явная динамика к росту деловой активности. И наибольшим показателем в 32% роста отмечается  Петропавловск, самым низким – Актау в 25 %. 

Заработные платы

Экономический общемировой кризис и инфляционные проблемы не отразились отрицательно на заработной плате сотрудников. В желании сохранить своих работников и одновременно привлечь к себе в компанию высококвалифицированных специалистов, которые были и остаются в остром дефиците – работодатели зарплату повышают. 

Предлагаемая средняя зарплата демонстрирует рост в 16, 4 % к прошлому году и зафиксирована на уровне 246 890 тенге (gross). В то же время, медианная – 204 578 (gross), что свидетельствует о росте в 12% к прошлому году. 

IT-специалисты в 2022 году отметились максимальной зарплатой – примерно два миллиона тенге, а самая низкая, примерно 60 тысяч тенге, фиксируется среди домашнего персонала. 

Динамика активности соискателей

Примерно два миллиона населения Казахстана посещали в 2022 году сайт hh.kz в поисках работы. В сравнении с прошлым годом показатели выросли на 70%, с наибольшей активностью в таких городах, как Алматы, Шымкент и Астана. 

На фоне роста соискателей наблюдается и рост конкуренции. На одну вакансию сегодня претендуют четыре человека, а по нормативу должно быть  пять-шесть активных резюме. Следовательно, проблема дефицита кадров никуда не делась.