Что такое Ассесмент
Ассессмент — это набор заданий, ролевых и деловых игр, интервью и других методов оценки, которые позволяют работодателю максимально структурированно, комплексно и объективно оценить кандидата. В первую очередь представителей компании будут интересовать ваши компетенции
Формат выбирают в тех случаях, когда
оценить насколько профессиональный уровень специалистов соответствует требованиям должности
пополнить кадровый резерв кандидатами с большим потенциалом и управленческими навыками
определить сильные и слабые стороны персонала, спрогнозировать его поведение и снизить риск появления ошибок
разработать программы развития и обучения персонала, а также проверить его эффективность
оптимизировать использование человеческого ресурса за счет понимания профессионального уровня персонала
мотивировать специалистов на развитие и повышение квалификации
Варианты проведения
- Выбор компетенций к Оценке (либо разработка в случае отсутствия)
- Отбор Ассесоров из сотрудников компании
- Разработка Манула Ассесмент Центра
- Обучение Ассесоров
- Проведение Assessment Centre
- Отчет по результатам Assessment Centre
- Рекомендации к развитию и обучению
- Выбор компетенций к Оценке (либо разработка в случае отсутствия)
- Разработка Манула Ассесмент Центра
- Проведение Assessment Centre
- Предоставление расширенного отчета по результатам Assessment Centre
- Индивидуальные сессии: обратная связь, рекомендации к развитию, составление Индивидуальных Планов Развития
- Рекомендации HR к Системе Обучения
- Кейсы, игры, упражнения на выявление оцениваемых компетенций
- Видео-фрагменты и их анализ
- При необходимости тестирование специальных знаний
- Презентации участников на различные темы: «Стратегия моего подразделения», «Каким я вижу будущее моей компании через 5 лет?», «Моя карьера в компании»
- 1 вариант – 1-1,5 месяца
- 2 вариант – 1 месяц (возможно меньше)
Запишитесь на обучение по WhatsApp
Просто напишите нам на WhatsApp и мы запишем вас на обучение по выбранной программе и ответим на интересующие вас вопросы