5 HR-трендов и инструментов, которые пригодятся вам в начале 2023 года

5 HR-трендов и инструментов, которые пригодятся вам в начале 2023 года

Несмотря на постоянно меняющиеся тенденции в сфере HR – 2022 год оказался рекордным по насыщенности и важным событиям. Наблюдаемые за последний год изменения в обществе потребовали и смену корпоративных тенденций. Прежним остается лишь стремление любой компании вовремя распознать и развить высококлассные таланты. От этого, собственно, и зависит будущее самой компании. Лидерам будет непросто достичь или повторить высокую планку. Что же готовит нам 2023 год?

Основные прогнозируемые тренды в жизни HR-профессионала

Тренд 1. Увеличение инвестиций в человеческий капитал. Причина – дефицит талантов

Факторов здесь несколько. Война в Украине спровоцировала отток кадров из Восточной Европы на Запад. И сомнительно, что профессионалы продолжат работать на свой бывший рынок труда, а «бэби-бумеры» не достигли необходимой еще компетенции. В связи с этим, в приоритетных задачах компаний – растить кадры, удерживать специалистов от переезда различной мотивацией. 

Тренд 2. Большой брат рядом и следит за вами. Удаленная работа и гибридный график уже не лучшие друзья сотрудника

Доверие между работодателем и членами команды уж очень зыбкое, и на этом фоне – межличностные отношения, измерение и оценка результатов вызывают много вопросов. 

Разрулить ситуацию возможно с помощью:

  • HRIS системы, удерживающей всю коммуникацию в едином месте;
  • внедрения тайм-менеджмента проектов;
  • доступности мониторинга запросов на отсутствие. 

Тренд 3. Сорсинг посредством соцсетей и рекрутинг 24/7 – на первом плане

Переманивание лучших специалистов (даже находящихся в пассивном поиске) используя инструменты AI, социальные сети и прочие платформы. Здесь фраза «кто не успел, тот опоздал» становится невероятно актуальной. 

В этом вопросе HR-сфера советует менять инструменты парсинга, что поможет быстро наработать базу кандидатов, работать с ней напрямую и при необходимости использовать для повторного найма. Процесс общения с кандидатами проще осуществлять посредством ATS – системы отслеживания.

Отличным вариантом может выступить и четко проработанный карьерный сайт компании, с максимумом информации о корпоративной культуре и ценностях компании. 

Тренд 4. “Превыше всего – сотрудник”– девиз 2023 года

Пандемия 2020 года привела к ограничению передвижения граждан, удаленной работе и потере в большинстве случаев статус-кво руководителя. Сотрудники начали применять изощренный инструмент, а именно – шантаж. И чтобы получить отдачу – руководителю надо научиться слышать, как отдельного сотрудника, так и в целом команду. 

HR-сфера предлагает самый лучший вариант – проводить регулярные опросы. Дайте понять своей команде, что высказывать свое мнение – не зазорно, а наоборот только на пользу всем. 

Тренд 5. Нет ничего хуже, чем ждать и догонять. Как можно больше интеграций с сервисами

Желание иметь для удобства все под рукой, а не перелогиниваться по двести раз – вполне объяснимо. 

Интеграции – самое идеальное, что может предложить HR-сфера. Интегрируйте все, что можно – еще лучше, подыскать систему с широким спектром предложений по интеграции и синхронизации с любимыми сервисами. 

Тренды 2023 года помогут вашей компании всегда держать руку на пульсе. И задуматься над ними следует не в середине или конце 2023 года, а в самом его начале.

У вас остались вопросы?

Задайте их прямо сейчас по WhatsApp. Мы вам поможет.